Stanovisko SEČR ke změně zákoníku práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí předkládá návrh novely zákoníku práce a souvisejících zákonů, který transponuje směrnici (EU) 2023/970 a posiluje rovné odměňování žen a mužů prostřednictvím vyšší transparentnosti a vymahatelnosti. Návrh zavádí zejména zákaz dotazování na předchozí mzdu, povinnost informovat uchazeče o odměně před uzavřením pracovního vztahu, vytvoření objektivního systému odměňování a poskytování benefitů, právo zaměstnanců na informace o vlastním i průměrném odměňování podle pohlaví a povinnost zaměstnavatelů sledovat a reportovat rozdíly v odměňování. Součástí je i mechanismus nápravy při neodůvodněných rozdílech, rozšíření kontrolních a sankčních nástrojů (pokuty až 1 000 000 Kč), posílení procesní ochrany obětí diskriminace včetně role veřejného ochránce práv a úpravy souvisejících předpisů.

Stanovisko SEČR

SEČR navrhuje změny zákoníku práce směřující zejména ke zmírnění a zpřesnění pravidel rovného zacházení a odměňování tak, aby lépe odpovídala praxi trhu práce. Současně navrhujeme posílit ochranu know-how zaměstnavatelů při nakládání s mzdovými informacemi, upřesňují pravidla pro poskytování údajů o odměňování a spolupráci s veřejným ochráncem práv či agenturami práce, zmírňují některé administrativní povinnosti a navrhují snížení sankcí.

Stáhnout stanovisko zde.