Energetická transformace v ČR z pohledu zaměstnanosti a vlivu na vedení sociálního dialogu a jeho stability
Projekt „Energetická transformace v ČR z pohledu zaměstnanosti a vlivu na vedení sociálního dialogu a jeho stability“
OS ECHO společně s partnerem SEČR realizují projekt „Energetická transformace v ČR z pohledu zaměstnanosti a vlivu na vedení sociálního dialogu a jeho stability“.
Projekt č.: CZ.03.01.03/00/23_058/0007556
Projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus a státního rozpočtu České republiky.
Anotace projektu:
Projekt je zaměřen na posílení sociálního dialogu v energetickém sektoru v souvislosti s energetickoutransformací. Prostřednictvím vzdělávacích a odborných aktivit podpoří spolupráci zaměstnavatelů a odborových organizací, rozvoj kolektivního vyjednávání, odborných kompetencí a připravenosti natechnologické, legislativní a organizační změny. Výstupy projektu přispějí ke stabilitě zaměstnanosti a pracovních podmínek.
Harmonogram projektu:
Datum zahájení realizace projektu: 1. 10. 2026
Datum ukončení realizace projektu: 31. 12. 2028
Co je cílem projektu?
Cílem projektu je posílit sociální dialog v energetickém sektoru a zvýšit připravenost zaměstnavatelů, zaměstnanců a odborových organizací na dopady energetické transformace. Projekt usiluje o rozvoj spolupráce sociálních partnerů na podnikové, sektorové i regionální úrovni, podporu kolektivního vyjednávání a zvyšování odborných kompetencí v oblasti pracovního práva, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, technologických změn a organizace práce. Projekt prostřednictvím analytických, vzdělávacích a odborných aktivit podpoří identifikaci dopadů transformace na zaměstnanost, pracovní podmínky a kvalifikační potřeby zaměstnanců, zpracování odborných doporučení a sdílení dobré praxe. Současně přispěje k posílení odborných kapacit sociálních partnerů, efektivnější komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a lepší připravenosti na technologické, legislativní a organizační změny v energetickém sektoru. Výsledkem projektu bude posílení stability pracovněprávních vztahů, rozvoj sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání, zvýšení odborné připravenosti sociálních partnerů a vytvoření podkladů pro sociálně odpovědné zvládání energetické transformace a dlouhodobě udržitelný rozvoj energetického sektoru.
Popis cílové skupiny:
Cílovou skupinou jsou vedoucí pracovníci, zástupci zaměstnanců a zaměstnanci v podnicích energetického odvětví uzavírající kolektivní smlouvy. Jedná se o skupinu podniků zastřešenou kolektivní smlouvou vyššího stupně mezi OS ECHO a SEČR, a také podniky, kde se vyjednává kolektivní smlouva pouze na podnikové úrovni. Významnou skupinu SEČR budou tvořit pracovníci, jejichž pracovní zařazení a úkoly jsou v těsné souvislosti s náplní klíčových aktivit a kteří se podílejí na kolektivním vyjednávání. Na základě získaných zkušeností budou schopni následně předávat poznatky na nižší úrovně podnikové hierarchie.
V rámci projektu jsou řešeny následující klíčové aktivity:
Posílení a rozvoj sociálního dialogu v procesu transformace energetického sektoru na úrovni jednotlivých společností a potřeb zaměstnanců i
zaměstnavatelů
Integrace a adaptace zaměstnanců na technologické změny v souvislosti s BOZP
Posílení rámce sociálního dialogu na sektorové úrovni v kontextu spravedlivé transformace se zaměřením na kolektivní smlouvu vyššího stupně v
transformujícím se odvětví
Komplexní legislativní rámec v podmínkách energetické transformace
Analýza dopadu transformace na sociální dialog na regionální úrovni
Dopady změn technologií a opatření na podporu výstavby sítí a nových zdrojů souvisejících s energetickou tranzicí
Akce uskutečněné v rámci projektu v roce 2026 – 2028:
Workshop "Aktuální trendy v odborném vzdělávání", 7. 10. 2026, Brno
Fotografie z uskutečněných akcí:
